2011-10-26     来源：无锡日报
　
   “国有企业发展新兴产业，最缺的就是专业技术和高级管理人才。”尽管中、高层级别职位在今年下半年市属国有企业的公开招考中占据半壁江山，但信息公布13天以来，1200多个报名人数中大多仍集中在管理、文秘等普通岗位，专技和高管则每个岗位只有少数人报名。国有企业转型过程中，高层次人才和高技能人才成为国企人才队伍建设重点。

　　据介绍，2008年我市出台相关规定，要求国企管理岗位和专业技术岗位出现人员空缺，都要面向社会通过公开招考程序录取。自2009年4月首次公开招考，截至今年上半年，共开展了9批国有企业管理人员招考工作，发布246个岗位的招聘信息，共招录161名管理人员。“随着国有企业向新兴产业发展，高级人才的岗位越来越多。”市国资委有关负责人说，比如去年刚成立的无锡国联绿由环保科技有限公司头一次参加统一招聘，其提供的都是“总监”、“经理”等岗位，要求相关工作经验年限达10年以上。本次国资委统一招考的72个岗位中，近五成属中、高层次级别的岗位，这在历年的招聘中比重最高。

　　虽距离28日的报名截止日期还有几天，但从目前报名情况看，与普通岗位1:50的争抢情况比，专业技术和高级管理岗位要冷清很多，高级人才的急缺不言而喻。“公开招聘、引进海外高层次人才、校园招聘高学历人才都是手段，国有企业人才队伍建设还要稳步推进。”据悉，国资委去年通过“千人计划”等人才战略已引进40名海外高层次人才；今年11月，计划带领企业前往上海、南京等华东地区重点院校进行校园招聘。力争到2015年，市属国有企业各类人才总量达2万，其中经营管理人才总量达4500人，专业技术人才总量达6000人。（吴荣荣）